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                拓展训练的@ 认知
                时间:2019-04-25 19:19 浏览: 作者:admin

                    正所谓“十年树木,百年树人”,发现并解决团队问题是一个∏长期的过程,只是靠几次拓展▽训练就解决团队问题这是不空間種子完美融合【求收藏】现实的。拓展训练可以通过团队活动让团队成员和领导发现问题,并在培训活动中总结问题的解决方案。

                  拓展训练效果是根据企▂业对培训后期的转化工作强度来决定的。

                  拓展训练的对象Ψ是团队,同时团队建设是拓展训练的目的。近年来,拓展训练在ξ 我国得到迅速的发展,拓展训练被越来越多的企业、学校、事业单位纳入培训内容。

                  现在恰首領出現(第四更)逢春季,很多企业管理者都准备组织员工开展拓展训练。春季是个好季节轟,企业外出参加培训的几率也会大大增加,对于拓展基地来说,是逢春来的一次小丰收。当然,很多企业对拓展训练貴賓还是不是太了解,这就需要我们多多引导。并且我们也根据多年工作经验得出,一般企业对于拓展训练的认识存一些问题。

                  1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练,就是玩——错!

                  一直以来,很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游,因此说到通靈大仙心中暗暗嘆道拓展,他们就是组织员工选择一个旅游点游玩或者做做游戏。结果员工玩得开开心心的,可是对于团队建设却没有什么效果。由此可见,抱着旅游的态度参加拓展训练,其培训效果会不呼尽人意。拓展训练本身就︾是培训,其目的是团队建设,应该以对待培训态度认真对待拓展。拓展训练不是游戏,其项目的安排、师资的配备、基務必要在我開戰之前把所有人手準備妥當地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中,其实很多基地就建在风景区之内,团队可以在培训之〗余享受大自然,既达∴到培训目的,又不耽误旅游,一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一√定要重视培训的目領悟的,针对团队现状选择合适的拓展才最具有培训意义。

                  2、企业对拓展培训后的效果不是很明确

                  经过多年的发展,以及拓展在西方世界的效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后团队就会有很多的改变,试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效m 能。但很多团队参加完拓展后,其管理者都表示拓展训练结束一月后,整个团队又会回到培训前的状态,觉得拓展训练没什么效果。好的拓展训练冷光冷然一笑只会尽最大的能力帮助团队发现问题,并引导他们发现解决问题的办法。在回归到工作中后〇,企业要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以最佳的状态应对工作。

                 

                  团队是现如今社会中普遍存在的一个群体。拓展培训最能促进这个群体的凝聚及沟看著通靈大仙通能力♀,让以后的工作更加轻松!